Любая компания или предприниматель не застрахованы от риска банкротства. В результате подобного печального события, складывается ситуация, когда активов организации недостаточно для покрытия имеющихся у нее долгов.
И то, как будет происходить выплата зарплаты при банкротстве предприятия обуславливается различными обстоятельствами, в том числе настойчивостью и энергичностью действий самих работников.
При этом наемный персонал не всегда знает, что можно предпринять для получения полагающихся платежей в случаях, когда работодатель вскоре может перестать существовать.
Прекращаются ли трудовые отношения при банкротстве?
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Как правило, начало процедуры банкротства приводит к окончательной ликвидации фирмы. Окончательное закрытие организации подтверждается вердиктом Арбитражного суда о завершении конкурсного управления и исключении предприятия из реестра юрлиц.
Нужно понимать, что между решением суда о начале процедуры банкротства и окончательным закрытием фирмы может пройти довольно значительное время. В результате персонал будет числиться в штате, но фактически не исполнять свои обязанности.
Подобную ситуацию в настоящее время принято рассматривать как простой по вине работодателя, так как обеспечение сотрудников работой – это прямая обязанность работодателя и его финансовые риски никоим образом не должны влиять на наемных работников.
Указанное время, вплоть до увольнения в связи с закрытием должно быть оплачено в размере не менее чем 2/3 среднего заработка трудящегося (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
При этом в законодательстве предусмотрена специфическая процедура расторжения трудового договора в случае ликвидации компании (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которая может быть финальным этапом затяжной процедуры банкротства. Для потерявших работу в силу указанного обстоятельства предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.
Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией
Если компания планирует прекратить свое существование, у нее есть определенные обязанности перед своим персоналом. Выплатить долги по оплате за проделанную работу она должна в любом случае (ст. 130 ТК РФ). Также в случае ликвидации организация обязана:
- Известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты расставания (ст. 180 ТК РФ);
- Выплатить персоналу, с которым расторгаются трудовые договора в связи с ликвидацией среднемесячный заработок;
- Сохранить за уволенными средний заработок за второй, следующий после увольнения месяц;
- Выплатить среднюю зарплату за третий месяц после увольнения, в случае получения подтверждения от службы занятости. Для этого работник должен встать на учет в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.
Внимание! Компания вправе прекратить трудовые отношения с работником по взаимному соглашению до истечения двухмесячного срока после предупреждения. В этом случае она дополнительно должна выплатить ему двухмесячный средний заработок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Несмотря на то, что выплата заработной платы при банкротстве организации, как и указанных выше компенсаций, гарантирована законодательно, ввиду неблагоприятного финансового состояния нанимателя их перечисление не всегда происходит вовремя. В результате значительная часть положенных персоналу начислений становится задолженностью компании перед ними.
Виды задолженности банкрота перед персоналом и порядок ее взыскания
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
Все начисленные, но не выплаченные сотрудникам зарплатные долги, в зависимости от момента их образования делятся на 2 группы с разной очередностью погашения. Согласно п. 1 ст. 5, ст. 134, ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность по оплате труда предприятия-банкрота включает:
- Текущую, то есть образовавшуюся со дня начала производства арбитражным судом по делу о несостоятельности. Возбуждение дела происходит с даты вынесения решения принять к рассмотрению заявления о признании должника банкротом.
- Реестровую, в которую включаются все суммы зарплаты, начисленные, но не выплаченные до даты начала производства по признанию компании несостоятельной.
В зависимости от того, в какую группу попадает задолженность, зависит насколько быстро она будет погашена. Так текущие требования по долгам не включаются в картотеку кредиторов и должны выплачиваться сразу, а вот реестровая задолженность попадает во вторую очередь и на ее покрытие имущества банкрота может просто не хватить.
Сотрудники могут узнать, к какой категории отнесены их долги по зарплате через интернет-сервис «Картотека арбитражных дел». Для этого нужно просто найти соответствующее дело по названию компании, в отношении которой началось производство.
Как гасятся текущие долги по зарплате?
Как уже было сказано, зарплата, начисленная с даты возбуждения производства по делу о банкротстве должна быть выплачена сразу, без включения в реестр обязательств. Но сотрудник предприятия-должника должен учитывать, что в состав текущей задолженности, наряду с заработной платой и пособиями включаются:
- Суммы по платежам, связанным с судебным процессом;
- Оплата работы арбитражного управляющего;
- Выплаты специалистам, привлекаемым управляющим для ведения производства.
Текущие требования по зарплате погашаются только после удовлетворения указанных выше 3 категорий обязательств (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).
Выплаты производятся в зависимости от периода, за который образовалась задолженность, то есть то, что начислено раньше, выплачивается первым.
Для того чтобы убедится включена ли соответствующая задолженность в состав текущих требований, сотруднику нужно обратится к арбитражному управляющему.
Хотя в большинстве случае, задолженность по текущей зарплате погашается, возможна ситуация, когда после осуществления указанных выше категорий платежей активов должника на нее просто не хватит. В этом случае выплата заработной платы при банкротстве организации не осуществляется и сделать с этим гражданин, к сожалению, уже ничего не сможет.
В случае если гражданину станет известно о нарушении арбитражным управляющим законодательства в отношении порядка оплаты причитающегося ему долга, он вправе пожаловаться в арбитражный суд. Это может потребоваться, например, при искажении суммы задолженности перед сотрудником. Для этого лучше всего обратится к компетентным юристам, которые помогут решить проблему с минимальными затратами.
Как взыскивают долги по зарплате второй очереди?
Суммы, не перечисленные персоналу до возбуждения дела о банкротстве, регистрируются в специализированной картотеке кредиторов, которую ведет арбитражный управляющий или отдельная специализированная организация. В случае если у сотрудника есть исполнительный документ на взыскание полагающихся ему сумм, следует обратиться напрямую к управляющему.
Идти с исполнительным документом в ФССП не нужно, так как в случае начала процедуры банкротства приставы приостанавливают деятельность по взысканию задолженности с разорившейся компании.
Когда исполнительный документ отсутствует, гражданину необходимо удостоверится во включении суммы его требований в реестр путем подачи официального запроса арбитражному управляющему. Такое обращение необходимо сделать заказным письмом с уведомлением на адрес управляющего в федеральном реестре сведений о банкротстве.
Кроме того, направить подобный запрос целесообразно в любом случае, так как в полученном на него ответе будут исчерпывающие сведения обо всех деталях процедуры. Если долг не включен в реестр, нужно будет обращаться в районный суд.
На основании его постановления соответствующие суммы будут внесены в реестр.
Самостоятельно сделать это неподготовленному гражданину будет довольно сложно, поэтому целесообразно прибегнуть к помощи квалифицированных юристов, знающих все тонкости ведения подобных процессов.
Как скоро погашаются реестровые долги по оплате за труд?
Фиксация долгов в реестре возможно только до его закрытия. Это происходит течение 2 месяцев со дня официальной публикации информации о банкротстве работодателя и начала в отношении него конкурсного производства.
Однако с момента возбуждения дела о несостоятельности и до указанного момента часто проходит значительное время.
Тем не менее, кредитору следует как можно быстрее установить, что его долги по зарплате включены в реестр, поскольку после окончания приема заявок добавить в него что-то будет уже невозможно.
При этом выплата зарплаты при банкротстве предприятия в случае ее включения в состав реестрового долга не всегда возможна по причине отсутствия остатков средств у должника. Связано это с очередностью погашения требований:
- Первыми гасятся текущие долги, о которых писалось выше;
- Затем выплачиваются суммы компенсации ущерба причиненного жизни и здоровью. На практике долги подобного вида встречаются крайне редко;
- Только после этого производится удовлетворение требований в части оплаты за труд, которые были включены в реестр.
Точные сроки погашения при этом назвать сложно, поскольку процедура банкротства может затянуться не на один год и гражданину нужно быть готовым к этому. Кроме того, довольно велика вероятность, что выплата заработной платы при банкротстве организации в случае ее занесения в картотеку кредиторов, вообще не будет произведена в связи с недостатком активов.
Суммы реестровых долгов, на погашение которых может рассчитывать работник
Возможна ситуация, когда в течение полугода до даты начала процедуры банкротства на предприятии увеличили сумму зарплаты сотрудников.
В этом случае арбитражный суд по ходатайству управляющего имеет право снизить суммы полагающиеся к выплате во вторую очередь (после погашения текущих обязательств) до действующих до повышения размеров.
Разницы между начислениями по новой и старой ставке относят к долгам третьей очереди, но шансы на их получение невелики.
Удовлетворение требований по зарплате, включенных в реестр производится в следующих суммах (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ):
- Сначала на всех работников в сумме не выше 30 000 руб. в месяц на каждого;
- После этого, в случае наличия остатка средств, погашается оставшаяся часть долга.
Таким образом, хотя шансы на получение долгов по зарплате, накопленных до начала процедуры банкротства есть, в реальности их погашение производится не всегда. К этому нужно быть готовым.
Если в ходе взыскания долга возникают какие-либо вопросы или разногласия лучше всего обратится за помощью в юридическую компанию, занимающуюся соответствующими вопросами.
Это значительно повысит вероятность получения положенных сумм.
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Сотрудники получили выплаты перед банкротством должника. Когда их можно оспорить — Эксиора
Сотрудники получили выплаты перед банкротством должника. Когда их можно оспорить
Татьяна Иванова, юрист АБ «Эксиора»
Арбитражная практика. 2019. № 1.
Трудовые правоотношения в банкротстве занимают особое место. С одной стороны, законодатель оберегает работников должника от негативных последствий введения банкнотных процедур. Их требования об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь преимущественно перед иными кредиторами по денежным обязательствам (п. 2, 4 ст. 134 Закона о банкротстве).
С другой стороны, закон позволяет использовать банкротные механизмы для пресечения злоупотреблений со стороны работников должника. Так, правила гл. III.
1 Закона о банкротстве об оспаривании сделок должника могут применяться к оспариванию действий по исполнению обязательств в рамках трудовых правоотношений (п. 3 ст. 61.1 Закона о банкротстве).
Рассмотрим, в каких случаях суд встанет на сторону кредиторов.
Специальные основания для оспаривания выплат работникам
В последнее время банкротные нормы все чаще используют для оспаривания сделок в рамках трудовых правоотношений: трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о премировании сотрудников и пр. В основном выплаты работникам оспариваются на основании ст. 61.2 Закона о банкротстве (подозрительные сделки).
| В соответствии со ст. 61.2 Закона о банкротстве оспариваются подозрительные сделки должника: | |
| Совершенные при неравноценном встречном исполнении (п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве) | Совершенные в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов (п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве) |
| Период: сделка совершена в течение 1 года до принятия судом заявления о признании должника банкротом или после принятия данного заявления | Период: сделка совершена в течение 3 лет до принятия судом заявления о признании должника банкротом или после принятия данного заявления |
| Что требуется доказать: ¾ Неравноценность встречного исполнения. |
|
Зарплата при банкротстве: как платится, что делать если не выплачивают
В результате банкротства организации складывается ситуация, когда активов недостаточно для выплаты заработной платы. Перспектива получить свои деньги зависит от того, насколько активно будут вести себя сотрудники.
Разберем, платят ли зарплату при банкротстве организации и в каком размере, к какой очереди относится заработная плата и как работникам получить свои деньги.
Также разберем, что делать, если не платят зарплату при банкротстве организации.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.
Платят ли зарплату при банкротстве организации?
Как правило процедура банкротства предприятия завершается продажей имущества и ликвидацией бизнеса. Окончательное решение принимается арбитражным судом, который выносит определение о завершении конкурсного производства.
С момента открытия процедуры банкротства и до ее завершения проходится значительный период времени, в течение которого сотрудники какое-то время числятся в штате компании, а затем – увольняются.
В зависимости от сложившейся финансовой ситуации работником могут выплачивать заработную плату до даты увольнения. Бывает, что работодатель не имеет средств для расчетов с персоналом, что приводит к накоплению задолженности по оплате труда.
Следует знать! При банкротстве компании работников увольняют на основании части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией. Трудовые договоры прекращаются до начала процедуры конкурсного производства и отстранения директора. Увольнению подлежат все работники независимо от наличия льгот. Рабочие места не сохраняются даже за женщинами, находящимися в декрете.
В каком размере выплачивается заработная плата при банкротстве организации?
При увольнении в связи с банкротством компании работником должна быть выплачена заработная плата в полном размере с учетом компенсационных выплат.
При расчете выплаты работодатель должен начислить:
- заработную плату за отработанное время до даты увольнения;
- выходное пособие;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
В течение двух месяцев после увольнения сотруднику выплачивается среднемесячная заработная плата. За первый месяц эта сумма составляет выходное пособие. За второй месяц бывший работник получает дополнительную выплату при условии, что не нашел новое место работы. По решению центра занятости может быть назначен средний заработок за третий месяц.
Нужно помнить! Работников должны уведомить за два месяца до даты предстоящего увольнения. Извещение направляется или вручается в письменном виде. С согласия сотрудника трудовой договор может быть расторгнут досрочно с выплатой зарплаты и гарантированных компенсаций.
К какой очереди относится заработная плата при банкротстве?
Несмотря на то, что выплата зарплаты при банкротстве гарантирована трудовым законодательством, из-за неблагоприятного финансового состояния организации обязательства перед персоналом не всегда выполняются. В результате невыплаченные средства становятся долгом компании перед сотрудниками. После открытия процедуры наблюдения всю задолженность по зарплате разделяют на текущую и реестровую.
Как погашается текущая задолженность по заработной плате при банкротстве?
Зарплаты нужно платить, даже если компания признана банкротом
Компания была признана банкротом и сейчас находится на стадии конкурсного производства. Тем не менее не все сотрудники еще уволены и определенная работа ведется, однако из-за отсутствия денежных средств зарплата выплачивается нерегулярно.
Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку текущей зарплаты в период конкурсного производства, или же проценты по ст.
236 ТК РФ можно выплатить при окончательном расчете с сотрудниками по завершении процедуры банкротства? — спрашивает Мария Ротанова через сайт tspor.ru?
Опытом поделился Александр Вязовик, руководитель направления по банкротству юридической фирмы VEGAS LEX:
— Работодатель банкрот даже на стадии конкурсного производства должен платить проценты за задержку зарплаты, поскольку такие выплаты относятся к текущим платежам.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, обязанность выплатить проценты в случае просрочки уплаты заработной платы возникает независимо от вины работодателя. Следовательно, обязанность такой выплаты может возникнуть, в том числе, и в связи с отсутствием у работодателя денежных средств. Причины возникновения бедственного финансового положения в этой ситуации не имеют значения.
Согласно п. 1 с т.126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон № 127- ФЗ), с введением процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам не прекращается.
При этом требования об оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относятся именно к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона № 127-ФЗ).
Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе конкурсного производства.
Дополнительно отметим, что, исходя из п. 40 постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 60, требования кредиторов по текущим платежам о применении мер ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств подлежат удовлетворению в соответствии с абз. 5 п. 2 ст.
134 Закона № 127-ФЗ в пятую очередь текущих платежей. Выплата процентов по правилам ст.
236 ТК РФ будет осуществляться по остаточному принципу после выплаты вознаграждения конкурсному управляющему, заработной платы работникам, оплаты работы лицам, привлеченным управляющим для выполнения им своих обязанностей в рамках банкротного дела, а также после уплаты коммунальных платежей.
Очередь кредиторов в деле о банкротстве: чем определяется и как может меняется
После начала процедуры банкротства составляется реестр кредиторов. Занимается этим управляющий.
Документ помогает определить, сколько реально должен банкрот, и необходим для определения порядка выплат. Некоторые из задолженностей при этом имеют приоритет и выплачиваются раньше остальных.
Сторонам дела стоит заранее изучить все нюансы определения очередности в деле о банкротстве, чтобы избежать нарушения своих прав и законных интересов.
Какими нормативными актами регулируется очередность в деле о банкротстве
Порядок удовлетворения требований кредиторов устанавливается ФЗ № 127-ФЗ от 26.10.2002. В нем есть несколько статей, регулирующих очередность выплат и ее особенности:
- ст. 134, 135, 136 – для организаций;
- ст. 189.92 – для кредитных организаций;
- ст. 213.27 – для граждан.
Кроме того, множество нюансов описаны и в других статьях документа, например, ст. 136, 138, 142. Плюс имеются также различные постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и другие документы, которые нужно учитывать при определении очередности погашения задолженности.
Самостоятельно разобраться в порядке выплат просто только на первый взгляд. А его знание необходимо как кредитору, так и должнику, чтобы иметь возможность защитить все свои права и законные интересы. Рекомендуем не тратить время впустую, а сразу обращаться за помощью к профессиональным юристам.
Какие требования удовлетворяют вне очереди
Согласно закону, вне очереди оплачиваются текущие платежи. При этом в приоритетном порядке деньги получат те кредиторы, обязательства перед которыми возникли до начала процедуры признания должника несостоятельным. Например, при банкротстве гражданина вне очереди погашают текущие коммунальные платежи, имущественные налоги, выплачивают алименты и т. п.
Закон устанавливает очередность внеочередных выплат для каждой категории должников:
- Первыми при банкротстве граждан погашают платежи по алиментам и выплатам в счет возмещения вреда здоровью, а при признании несостоятельной организации – текущие судебные расходы, связанные с делом.
- На втором этапе всегда выплачивают долги по зарплате.
- В третью очередь по делам о признании банкротами граждан платят текущие коммунальные платежи, а в разбирательствах в отношении организаций – выплачивают средства лицам, привлеченным управляющим для выполнения своих обязанностей.
- В четвертую в делах в отношении физлиц оплачиваются иные расходы, а по юр. лицам – текущие эксплуатационные платежи.
- Пятая очередь есть только для организаций и включает все остальные платежи.
Часто в банкротствах граждан должники забывают, что эта норма позволяет защитить и их интересы. Например, они могут настаивать на внеочередном удовлетворении требований об оплате найма жилья, и фактически эти расходы будут оплачены из конкурсной массы. Чтобы гарантировано обеспечить полную защиту своих интересов, рекомендуется обращаться за помощью к профессиональным юристам.
Очередность выплат кредиторам
Если посмотреть в ФЗ № 127-ФЗ, то он четко указывает, что первым делом на основании реестра выплачивают долги по возмещению вреда жизни или здоровью. После этого погашают задолженность по зарплате, а затем осуществляют расчет с остальными кредиторами. На первый взгляд, всё довольно просто. Но нюансов здесь немало, и очередей выплат может быть намного больше.
Например, требования кредитора с обеспечением залогом будут удовлетворяться в особом порядке. В этом случае он имеет возможность получить 80 % от вырученных средств с продажи заложенного имущества, несмотря на свою очередь. Кроме того, могут существовать требования, заявленные уже после составления реестра, и другие особенности конкретного дела.
Значение очередности выплат
Очередь кредитора влияет на то, насколько быстро он сможет получить выплаты и сможет ли вообще. В большинстве дел имущества должника для расчетов со всеми лицам просто недостаточно. По этой причине те, кто оказался в третьей-четвертой очереди, часто не надеются получить хоть что-то.
Иногда у должника может не быть никакого имущества. В этом случае рассчитывать на выплаты нет особого смысла даже кредиторам первой и второй очереди.
Когда определяется очередь
Очередь удовлетворения требований определяется при их включении в реестр. Для этого кредитор должен направить документы, подтверждающие наличие обязательств, и заявление как управляющему должника, так и в суд. После их рассмотрения выносится определение и данные вносятся в реестр управляющим.
Если с решением суда кредитор не согласен, он может попробовать обжаловать его в вышестоящей инстанции. Но чаще всего такая необходимость не возникает.
Возможно ли изменение очереди
Изменить очередность удовлетворения требований нельзя. Она установлена законом. А вот в отношении текущих платежей ситуация несколько иная. Иногда должник может подать заявление о выделении средств из конкурсной массы на текущие нужды. Фактически в этом случае меняется очередность выплат. Например, это может произойти, если человеку нужно содержать несовершеннолетних детей.
Решение об изменении очередности выплаты по текущим платежам принимает управляющий. Но если должник или другой участник дела с ним не согласится, этот вопрос может быть рассмотрен судом.
Как получить зарплату при банкротстве работодателя
– У зятя на предприятии дела совсем плохи – говорят, владелец собирается объявить себя банкротом. А у них зарплата за несколько месяцев так и не выплачена. Мы все в шоке, не знаем, что делать. Если предприятие действительно будут банкротить, есть ли шанс, что выплатят хоть что-то? И что зятю делать, чтобы получить свои деньги?
– Даже если работодатель банкрот, это еще не значит, что с него нельзя взыскать честно заработанные средства. Более того, даже банкротство далеко не всегда означает увольнение работников. И уж тем более человек обязан получить свои зарплатные долги. Разберемся, как это сделать.
???????? Что происходит с сотрудниками при банкротстве работодателя
Большинство из процедур процесса банкротства юрлица – наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление – применяются для восстановления платежеспособности должника и погашения его задолженности.
Соответственно, непосредственную угрозу для работников может представлять только последняя предусмотренная законом стадия банкротства, когда все остальные варианты исчерпаны – это конкурсное производство, когда юрлицо ликвидируется, штат увольняется, а требования кредиторов подлежат удовлетворению.
Нужно четко понимать, что, даже если арбитражный суд признал работодателя банкротом, это не является поводом для увольнения сотрудников. Таким поводом будет только судебное определение о завершении конкурсного производства.
На основании такого определения сотрудники увольняются исходя из норм пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации юрлица. Но в этом случае трудовые права работников защищены законодательством.
Если же процедура банкротства только началась, и работодатель еще не признан несостоятельным, это означает, что пока неизвестно, будет ли вообще ликвидировано юрлицо, поэтому поводов увольнять сотрудников нет. В ходе упомянутых выше процедур платежеспособность компании часто восстанавливается, а задолженности по зарплате погашаются.
Вы когда-нибудь сталкивались с банкротством работодателя?НетДа – долго ждали, пока нам долги выплатятСам не сталкивался, но в новостях иногда вижу сюжеты про банкротства компаний
Права сотрудников
Если ничего не помогло и стало понятно, что компанию придется ликвидировать, то о предстоящем увольнении сотрудников обязаны уведомить под роспись не менее, чем за 2 месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ) и не позднее, чем в течение 1 месяца с даты введения конкурсного производства (часть 2 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 №127).
При банкротстве работодателя сотрудникам, помимо своевременного уведомления, предусмотрены следующие гарантии:
- выплата задолженности по заработной плате;
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- предоставление выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- сохранение заработка на время трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия.
Немного отступлю от вопроса читателя и уточню, как быть беременным женщинам, если происходит ликвидация компании при банкротстве.
Для данной категории граждан дополнительных преференций при банкротстве работодателя не предусмотрено: они получат обычные выплаты, предусмотренные законодательством.
Если же работодатель по причине банкротства прекращает выплаты декретницам, то за пособиями нужно обращаться в местное отделение соцзащиты.
Важно понимать, что банкротство юрлица может затянуться на несколько лет. Чтобы своевременно получить все выплаты в максимально возможном объеме, сотрудникам компании необходимо встать в реестр кредиторов.
???? Виды зарплатных долгов
От вида зарплатного долга зависят сроки и порядок его выплаты. Все долги можно разделить на две большие группы:
- Текущие – возникшие после введения процедуры банкротства (то есть долги, образовавшиеся после даты вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании юрлица банкротом).
- Реестровые – возникшие до указанной выше даты (до введения процедуры банкротства).
Порядок взыскания текущего долга
Текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Поэтому при банкротстве у сотрудников гораздо больше шансов их получить.
Нюанс в том, что текущими долгами признаются не только задолженности по зарплате, но и судебные издержки, выплаты арбитражному управляющему и прочим лицам, которых арбитражный управляющий привлекал для ведения дела о банкротстве.
Соответственно, сначала будут погашены эти долги (судебные), поскольку судебные расходы относятся к существенным. Также к первоочередным относятся выплаты в счет возмещения вреда здоровью и жизни (если таковые имеются).
Только после этого будут выплачены текущие зарплатные долги.
Для сотрудников риск состоит в том, что они могут не дождаться даже текущих выплат, если имущества у работодателя мало, средств тоже нет и судебные задолженности погашаются за счет реализации этого имущества. В таком случае на зарплатные долги может просто не хватить денег.
Если возникла такая ситуация, или есть риск ее возникновения, сотрудникам стоит обратиться к арбитражному управляющему с запросом, учтены ли их зарплатные долги в составе текущей задолженности. При подозрении, что арбитражный управляющий каким-то образом нарушает их права, работники имеют право обратиться с жалобой в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.
В других случаях специально обращаться в суд смысла нет – все требования уже должны быть учтены в текущих платежах. Но, как показывает практика, проблемы с выплатой текущих зарплатных долгов все же возникают редко.
Что делать, если незаконно снизили зарплатуЧитатьЗарплатная карта. Что с ней делать после увольненияПодробнееНе берут на работу из-за долгов. Выясняем, насколько это законноСмотреть
Порядок взыскания реестрового долга
Реестровая задолженность всегда погашается только после текущей. Чтобы попасть в реестр, работникам не нужно предпринимать ничего специально (писать заявления, обращаться в суд и т. п.). Все долги, которые образовались у работодателя до признания его банкротом, включаются арбитражным управляющим в реестр автоматически, на основании учетных документов компании-банкрота.
Задолженность погашается за счет имущества и прочих активов работодателя. Если же имущества окажется недостаточно, то велика вероятность остаться с реестровыми долгами по зарплате. Еще один вариант – если имущества мало, но после погашения текущих долгов что-то осталось, то денежные средства распределяются между каждым работником пропорционально объему долга.
???? Делаем вывод
Таким образом, при банкротстве работодателя шансы на получение текущих выплат весьма высоки. Удовлетворение реестровых требований напрямую зависит от наличия у работодателя имущества, которое можно реализовать.
❓ Часто задаваемые вопросы
Может ли компания продолжать работать в нормальном режиме при банкротстве?
Да, пока не начато конкурсное производство.
Могут ли при банкротстве так и не рассчитаться с долгами по зарплате? Например, если у компании нет имущества.
К сожалению, могут. Но обычно текущие долги стараются все-таки выплатить.
На каком основании увольняют при банкротстве работодателя? Что пишут в трудовую?
По п. 1 ст. 81 ТК РФ – так и пишут.
Работодатель – банкрот, а я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Что будет с выплатами, нужно ли увольняться?
Вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, если хотите. Но специально увольняться не надо, если намерения такого не было. Выплаты можно будет получить через соцзащиту, если работодатель не сможет платить.