Письмо судебным приставам об увольнении алиментщика: образец уведомления

Ситуация, когда на предприятии или в организации работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты, — достаточно распространённое явление. С такими работниками руководство может расторгнуть трудовой контракт на общих основаниях, так как никаких ограничений на подобные действия со стороны работодателей трудовым законодательством не предусмотрено.

Но при этом руководителю и сотрудникам кадрового отдела необходимо строго придерживаться всех законодательных норм. Ведь нарушение трудового или семейного законодательства в данном случае грозит наложением административных штрафов на работодателей.

Законодательство

• Если руководителю необходимо расстаться с работником, из заработной платы которого удерживаются алиментные выплаты, придётся учитывать сразу несколько законодательных норм.
• Обязанность своевременно и в письменном виде уведомлять судебных приставов о смене рабочего места алиментщика возлагается на работодателей Семейным кодексом в 111-й статье.
• При этом должны браться во внимание только законные основания для расторжения трудового контракта, указанные в 81-й статье ТК.

Также учитывается Федеральный закон под номером 229 (98-я статья), касающийся исполнительного производства. Все нарушения в этой сфере, допущенные работодателями, караются согласно КоАП (нормы отражены в статье номер 17.14).

Письмо приставам

Также на предприятие или организацию налагается обязанность уведомления получателя алиментных выплат (бывшей супруги или супруга увольняемого работника).

Следует отметить, что со сроками отправки уведомления получателю в законодательстве существует разночтение. В Семейном кодексе это трёхдневный срок с момента расторжения контракта.

Но ФЗ под номером 229 гласит, что уведомление должно отправляться незамедлительно.

По этой причине сотрудникам кадрового отдела лучше отправить документ на адрес получателя алиментных начислений как можно раньше, чтобы избежать административных взысканий.

Семейный кодекс гласит, что ответственность за выплату алиментных средств (контроль удержания этих средств из заработной платы работника) ложится на работодателей — 111-я статья кодекса.

Поэтому при смене должности или рабочего места алиментщиком, судебные приставы уведомляются в трёхдневный срок. В этот государственный орган отправляется (согласно ФЗ под номером 229):

• специальное письмо, содержащее уведомление о расторжении трудового контракта и информацию о новом месте работы, если оно известно прежнему работодателю;
• исполнительный документ, который был ранее передан приставами на это предприятие или в организацию (в документе делается пометка о взысканиях, которые уже были удержаны с работника).

Единой или унифицированной формы уведомления законодательством не предусмотрено. Однако документ, отправляемый в службу приставов, должен содержать следующие пункты:

1. В верхнем левом углу вписывается дата составления документа. Указывается название и адрес отдела приставов (область, район и город), а также номер судебного приказа, который исполняется, и дата его издания судебным органом.
2. Ниже в свободной форме излагается причина составления документа. Обязательно указывается на точное исполнение указанного приказа руководством организации или предприятия (с расшифровкой информации о получателе алиментных сумм) и о возвращении этого документа в связи с произведённым увольнением.
3. Дальше вносится информация, касающаяся размеров удержания и периода, на протяжении которого оно производилось. Например: «Указанные в исполнительном документе суммы в размере (указываются проценты) удерживались из заработной платы Васильева А. П. ежемесячно с января 2015 года по май 2016 года включительно в общей сумме 150 000 рублей (сумма ещё раз указывается в скобках прописью) и перечислялись Васильевой О. Н. по указанным ею реквизитам».
4. Здесь же можно вставить небольшую таблицу по месяцам, отражающую порядок отчисления алиментных сумм с датой их перечисления получателю.
5. Письмо-уведомление подписывается руководителем организации или предприятия с расшифровкой его имени и фамилии. Также ставится печать предприятия или организации.

Образец письма приставам:

Процедура увольнения сотрудника

• По его инициативе. В этом случае работнику необходимо самому подать заявление с указанием уважительной причины (например, увольнение по состоянию здоровья).
• По инициативе руководства. Такое развитие событий возможно при серьёзных дисциплинарных проступках со стороны сотрудника, ликвидации или реорганизации предприятий, сокращении рабочего штата.

Следует отметить, что лицами, обязанными в судебном порядке выплачивать своим детям ежемесячные алиментные начисления, могут быть как женщины, так и мужчины.

И процедура расторжения трудовых контрактов производится для них на общих основаниях. При этом, как было сказано выше, статус алиментщика не избавляет от возможного увольнения.

Его конкретные значения для каждого отдельного алиментщика указываются в исполнительном документе (листе). Без этого документа не производится как удержание средств, так и увольнение сотрудника.

1. Сотрудник подаёт руководству организации или предприятия заявление с уведомлением, в котором указывает на желаемую дату расторжения трудового контракта. Также инициатором может выступить работодатель. Выслав работнику письменное уведомление, руководство ставит его в известность о предстоящем увольнении.
2. На следующем этапе кадровым отделом подготавливается соответствующий приказ, который подписывается руководителем. С документом необходимо ознакомить увольняемого работника (он ставит свою подпись).
3. Затем в трудовой книге и личном деле сотрудника делаются отметки, фиксирующие причины и основания для расторжения контракта (даётся отсылка на приказ руководителя и нормы трудового законодательства).
4. Производится начисление всех, положенных по закону, выплат. Эти средства выплачиваются в последний день работы на конкретном предприятии. Если работник уходит по собственной инициативе, выходное пособие не начисляется.

• документ, на основании которого удерживались алиментные суммы (исполнительный лист);
• приказ, послуживший основанием для расторжения контракта с работником;
• копию письма, отправленного в службу приставов;
• описание всех документов, вложенных в это письмо;
• полученные предприятием уведомления о доставке писем (приставам и получателю).

Права ребёнка

1. Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.

2. Выплаты удерживаются работодателями:
3. При официальном статусе безработного и соответствующем постановлении суда:

• из размеров пособия, выплачиваемого государством как безработному.

Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы

Процедура, по которой осуществляется увольнение алиментщика, практически не отличается от стандартного расторжения трудовых отношений. Однако некоторые особенности все же есть. Специфика заключается в том, что с доходов работника, который обязан платить алименты, регулярно взыскиваются определенные отчисления в пользу получателя платежей. Если лицо увольняется, взыскание по старому месту работы прекращается.

Алиментные обязательства

Родители обязаны содержать своих детей до их совершеннолетия. Даже если мать или отец не проживает с ребенком вместе, обязанность по содержанию несовершеннолетнего не аннулируется. В таких случаях обычно возникает вопрос относительно назначения и перечисления алиментов.

Алименты – это периодические платежи, которые субъект обязан регулярно платить на содержание нетрудоспособного члена семьи. Чаще всего речь идет о несовершеннолетних детях, хотя в качестве получателя содержания также может выступить нетрудоспособная супруга, супруг, родитель.

Алименты назначаются:

1. в твердой сумме;
2. в доле от доходов.

Суд назначает алименты в доле от доходов, если лицо официально работает. Издается исполнительный лист, в котором указывается с какого числа и сколько денег должен платить алиментщик.

Исполнительный лист предъявляется в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства. Если человек трудоустроен, документы направляются в бухгалтерию по месту работы.

После получения бумаг бухгалтер обязан ежемесячно отчислять из заработной платы сотрудника определенную судом часть в пользу взыскателя.

Порядок увольнения алиментщика

В целом алиментщики увольняются так же, как и все остальные работники. Трудовые отношения с субъектом, обязанным платить содержание своим детям, родителям или супругам, могут быть прекращены:

Процедура увольнения также будет стандартная:

• Принятие соответствующего решения нанимателем или нанятым лицом либо возникновение обстоятельств, которые не зависят от волеизъявления сторон.
• При необходимости – заблаговременное уведомление второй стороны.
• Издание приказа.
• Проведение расчета.
• Внесения записи в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности.

Однако кроме всех этих манипуляций у администрации появляются еще несколько дополнительных задач, которые обусловлены пребыванием у бухгалтерии исполнительного документа по взысканию денег с увольняемого субъекта.

Особенности расторжения трудового договора

Дополнительные обязанности администрации:

• уведомить взыскателя и судебного исполнителя по месту исполнения решения о расторжении трудового договора с алиментщиком;
• отчислить алименты из сумм, которые выплачиваются работнику при увольнении.

Кроме этого, дополнительные обязанности появляются и у самого лица, которое должно выплачивать содержание. В соответствии с ч. 2 ст.

111 СК РФ работник, из зарплаты которого отчисляются алиментные платежи, обязан в 3-х дневный срок информировать приставов о перемене места работы.

Тем не менее даже если добросовестный алиментщик сам уведомит ФССП о своем увольнении, это не освобождает работодателя от подготовки уведомления, но только уже от своего имени.

Информирование заинтересованных лиц

Администрация организации обязана проинформировать пристава и получателя алиментов о том, что сотрудник уволился. Эта обязанность установлена на законодательном уровне – в ч. 1 ст. 111 СК РФ.

Уведомление взыскателя и уведомление для исполнительной службы оформляется в письменном виде. На практике часто составляется один документ, но подготавливается несколько его экземпляров – по одной копии для каждого из получателей.

Структура уведомления

В оглавлении нужно указать полное наименование или имя адресата, а также реквизиты отправителя.

Основная часть включает:

• данные о сотруднике, который обязан платить алименты – ФИО, занимаемая должность;
• информацию о дате и основании увольнения;
• сведения о проведенных отчислениях в пользу взыскателя, в том числе об отрезке времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
• данные о наличии задолженности за прошлый период, а также о причинах ее образования;
• имеющуюся информацию о должнике, например, новое место работы или адрес места жительства.

Уведомление подписывается руководителем и скрепляется печатью организации. Также нужно составить перечень прилагаемых документов, которые будут направляться адресату вместе с сообщением об увольнении.

Дополнительные документы

При увольнении алиментщика нужно подготовить не только письменное уведомление, но и пакет сопроводительной документации. Какие документы отправлять приставам, а какие взыскателю – указано в ч. 4.1 ст. 98 ФЗ №229.

Взыскателю направляется поданный им в организацию оригинал исполнительного листа. На документе проставляется отметка со следующей информацией:

• период нахождения исполнительного документа в организации;
• причина прекращения отчислений;
• взысканная сумма.

Судебному приставу нужно направить копию исполнительного листа, если отчисления проводились на основании именно этого документа. На копии также необходимо сделать отметку, указав основание возврата и взысканную сумму.

Если проанализировать ст. 111 СК РФ и ст. 98 ФЗ №229, можно прийти к выводу, что работодатель в любом случае направляет приставу и взыскателю уведомление об увольнении алиментщика. Но кроме уведомления также нужно возвратить тот документ, на основании которого проводилось взыскание.

Получатель может взять исполнительный документ и передать его в бухгалтерию по месту работы плательщика алиментов. Тогда при увольнении гражданина исполнительный лист или соглашение об уплате алиментов возвращается именно взыскателю.

Если документ поступил от пристава, то и возвращать его необходимо в соответствующую службу.

Таблица №1. Сроки уведомления сторон и возврата документов.

Направление уведомления
Возврат документов

Взыскателю	Приставу	Взыскателю	Приставу
3 дня	3 дня	1 день	1 день
Основание – ч. 1 ст. 111 СК РФ	Основание – ч. 4.1 ст. 98 ФЗ №229

Для тех, кто хочет укомплектовать все бумаги одним письмом, необходимо учитывать не состыковки в сроках. Чтобы не нарушить закон и сэкономить время, нужно отправлять письма приставам и взыскателю в день увольнения алиментщика либо на следующий рабочий день. За несоблюдение сроков, предусмотренных СК РФ и ФЗ №229, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Бухгалтерия и отдел кадров могут направить исполнителям другие дополнительные бумаги, например, копию приказа об увольнении или справку о доходах должника и произведенных отчислениях.

Алименты с выплат при увольнении

При увольнении каждый работник может рассчитывать на определенные выплаты, перечень которых зависит от основания расторжения трудового договора. В обязательном порядке выплачивается зарплата за фактически отработанный период времени, компенсация за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях работник может рассчитывать и на выходное пособие.

Действия бухгалтера при прекращении трудовых отношений с лицом, обязанным уплачивать алименты:

1. Начислить положенные увольняемому выплаты.
2. Отчислить из этих сумм предусмотренные законодательством налоги и взносы.
3. После отчисления обязательных сборов отчислить из остатка алименты в пользу взыскателя.

Алименты взыскиваются из зарплаты, в том числе из премии, персональной надбавки и других видов трудового вознаграждения. Удержать долю нужно также из компенсации за неиспользованный отпуск.

Алименты с выходного пособия взыскиваются только в отдельных случаях. Если содержание предназначено для нетрудоспособного родителя, супруга или ребенка-инвалида 1-ой, 2-ой группы старше 18 лет, отчисления из подобной компенсации не проводятся.

Источники:

Письмо Приставам о Невозможности Удержания Алиментов

Основанием для взыскания алиментов могут являться различные документы:

• исполнительный лист (судебный документ);
• судебный приказ;
• мировое соглашение между взыскателем и должником о выплате алиментов (нотариально удостоверенное).

Любой из этих во время рабы алиментщика должен храниться в бухгалтерии предприятия. Именно на его основании из зарплаты производятся удержания и определяется их размер.

Как только администрация получает уведомление о намерении уволится, она обязана предпринять предписанные ч. 1 ст. 111 СК РФ и ст.

98 ФЗ № 229 действия по уведомлению об увольнении взыскателя и судебного пристава, в чьем производстве находится дело.

Делается это для того, чтобы минимизировать время, в течение которого может быть приостановлена выплата алиментов и для того чтобы, устроившись по новому месту работы, должник не мог уклониться от уплаты алиментов.

Образец письма об увольнении алиментщика

Закон не устанавливает единую форму уведомления взыскателя и судебного пристава об увольнении должника. Часть 1 ст. 111 СК РФ лишь устанавливает предельный срок, в течение которого это необходимо сделать – 3 (три) дня. Практика выработала определенную форму письма-уведомления, которое содержит исчерпывающую информацию о должнике.

Уведомление об увольнении алиментщика от приставов

Образец уведомления о получении расчета при увольнении

Кроме письма-уведомления в адрес получателя алиментных начислений и судебного пристава надо посылать уведомление о получении расчета. В этом документа содержится расшифровка всех выплат, которые положены работнику при увольнении для правильного удержания алиментов.

Порядок действий работодателя

В отношении лиц, обязанных уплачивать алименты, существуют специальные указания:

1. Работодатель не позднее дня, следующего за увольнением, должен вернуть взыскателю алиментов исполнительный документ. В нем необходимо указать основания для окончания удержаний по нему, в случае частичного исполнения – размер взысканной суммы.
2. В адрес пристава-исполнителя направляется копия исполнительного документа, которую администрация получала от него с отметкой о полном или частичном исполнении.

Что должен сделать бухгалтер

Все действия, по уведомлению взыскателя и судебного пристава об увольнении должника по алиментам возлагаются на бухгалтера. Поэтому обязанность работодателя в этом случае возлагаются на работника бухгалтерии, если таковой присутствует в штате предприятия.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении должника

Приходилось ли Вам сталкиваться с задержкой выплат алиментов?

Как отправить уведомление в службу судебных приставов

Уведомление следует отсылать почтовой корреспонденцией – заказным письмом с уведомлением о вручении. Только такой способ передачи корреспонденции является доказательным для суда в случае возникновения разногласий.

Если у работников бухгалтерии есть время, или на предприятии имеется курьер, уведомление может быть передано в канцелярию ФССП в двух экземплярах с сопроводительной запиской:

• первый – для судебного пристава;
• второй – для отметки о получении корреспонденции он возвращается в бухгалтерию и хранится в архиве.

Какие документы нужно отправить судебным приставам если алиментщик умер

В службу ФССП направляется копия исполнительного листа или судебного приказа, которую администрация получала от пристава. Его нужно вернуть с сопроводительным письмом.

Ответственность

За уклонение от уведомления ФССП об увольнении алиментщика или несоблюдении предусмотренных сроков предусмотрена административная по ч. ст. 17.14 КоАП РФ штраф, который налагается на руководителя, может быть в размере от 10 до 20 тыс. рублей, или на организацию в целом — в размере от 30 до 100 тыс. рублей.

Сроки предоставления уведомления

Срок направления уведомления зафиксирован в ч. 1 ст. 111 СК. Он равен трем дням со дня увольнения. Срок направления исполнительного документа взыскателю – не позднее следующего дня после прекращения работы.

Нужно ли удерживать сумму с расчета

При расчетах с должником по алиментам бухгалтерия руководствуется Постановлением № 841, которое предусматривает порядок отчисления при удержании алиментов:

• с выходного пособия;
• с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сотрудника уволили задним числом

На что может рассчитывать ребенок

Если при увольнении плательщика алиментов администрацией предприятия допущены нарушения по срокам или порядку уведомления приставам об увольнении сотрудника, взыскатель вправе требовать в судебном порядке компенсации недоплаченных сумм с виновного лица. Обычно им является бухгалтер или руководитель предприятия.

Дальнейший процесс выплаты алиментов

Обязанность о постановке в известность администрации по новому месту работы об алиментных обязательствах лежит на плательщике. О новом месте работы он обязан уведомить судебного пристава, который направляет в адрес нового работодателя исполнительный документ для продолжения исполнении алиментных обязательств.

???? Для начала, рассмотрим структуру искового заявления о расторжении семейно-брачных отношений. ☑ Сведения об ответчике — ФИО, место регистрации проживания, дата рождения и место.

В каких случаях составляется письмо уведомление

Письмо судебным приставам о том, что должник не работает

• для граждан — от 2 000 до 2 500 рублей;
• для должностных лиц — директора, руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

По исполнительному листу удержали 50% от зарплаты, но о том, что банк подал в суд я не знал. Что можно в такой ситуации предпринять?

Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

На что может рассчитывать ребенок

После исчезновения из Уголовного кодекса РФ статьи, предусматривавшей наказание за тунеядство, трудоспособное население в значительной части ушло «в тень». Иными словами, работая по найму, граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов, не спешат оформлять трудовые отношения, и сообщать приставам и взыскателям, когда уволятся. Так, проще скрыть истинные размеры доходов.

Расторжение у нотариуса

Заявление на отказ от алиментов судебным приставам К последствиям не относится лишение родительских прав. Эта процедура производится через суд если есть для этого оснований, предусмотренных законом.

В каждой семье могут иметься свои обстоятельства, которые приводят к отказу от получения средств на содержание ребенка. Зачастую отношения между родителями после развода становятся очень напряженными, и матери хочется избавиться от напоминаний об отце ребенка.

А также отзыв возможнее в том случае, если попытки добиться получения алиментов оказываются тщетными. Вот самые распространенные причины нежелания получать алименты:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (804) 333-70-30 (Бесплатная горячая линия).

На практике это происходит не всегда. Более того, значительная часть должников всячески уклоняется от выплат, не соблюдает требования об извещении. В силу этого, законодатель продублировал требование об увольнении должника, возложив эту обязанность не только на гражданина-должника, но и на работодателя. Подобная обязанность предусмотрена ч. 3 ст. 98 ФЗ-229 .

Как сообщить приставам об уволенном сотруднике

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении должникаПри этом обязанность направить письмо приставам об увольнении сотрудника или перемене места работы или жительства ч. 5 ст. 95 ФЗ-229 возложена на должника. Именно он должен уведомлять взыскателя или пристава о новых обстоятельствах.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении должника Кроме указанных обязательных сведений, письмо судебным приставам может содержать иную информацию, известную работодателю. Например: о месте жительства должника, его контактных данных, где собирается работать, населенном пункте, в который переехал должник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В какие сроки нужно уложиться

Порядок действий работодателя (читать далее…)

1. Извещение пристава или взыскателя о получении документа на взыскание. Требование не обязательное, но если приложен бланк уведомления о получении, лучше его заполнить.
2. Регистрация в журнале входящих документов. Обязательное условие для решения возможных споров с приставами или взыскателями.

3. Хранение документа на взыскание долга, на протяжении всего срока трудовых отношений с должником. Для этого назначается ответственный (бухгалтер) в ведении которого находятся ИД на всех сотрудников-должников. Оригиналы ИЛ хранятся в сейфе. Являются документами строгой отчетности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (804) 333-70-30 (Бесплатная горячая линия).

Ситуация следующая: У одного сотрудника удерживается 50% из заработной платы в пользу банка по кредитному договору (по исполнительному листу).

Недавно мне пришло еще 2 исполнительных листа, оба на удержание алиментов, причем в пользу разных женщин.

По каждому нужно удерживать по 50% (25% тек. алименты, 25% в счет долга).

Образец письма приставам при увольнении алиментщика, актуальный в 2021-2022 году

Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа. Вообще, к сотрудникам, которые выплачивают алименты, организации следует относиться с особым вниманием.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма приставам при увольнении алиментщика .docСкачать образец письма приставам при увольнении алиментщика .doc

Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.

Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.

Составные части письма

Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

• Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
• Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
• Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
• Дата подписания документа.
• Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
• Наименование бумаги.

Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

• По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
• Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
• Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.

После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:

• ФИО уволенного работника.
• Должность, специальность, на которую он был принят ранее.
• На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
• Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
• Когда произошло увольнение (дата).
• По какой причине уволился сотрудник. Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.
• Произведен ли окончательный расчет. Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.
• Дата окончательного расчета (при наличии такового).
• Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника. Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит. В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.
• Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.
• Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично.

Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг).

Регистрация и отправка

Семейный кодекс предусматривает, что письмо приставам при увольнении алиментщика должно быть отправлено практически немедленно: не более 3 дней с момента увольнения.

Кадровику (делопроизводителю, бухгалтеру либо другому лицу, которое ответственно за отправку подобного рода документов) нужно действовать расторопно.

Сразу же после увольнения письмо составляется, заверяется подписями и печатью. После этого его необходимо зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции и отправить адресату – получателю алиментов и в конкретное отделение службы судебных приставов.

Скачать документна сайте Ассистентус

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2022 году

Последние изменения: Январь 2022

Увольнение алиментщика – стандартная процедура расторжения договора, отличающаяся составлением дополнительных документов в соответствующие инстанции.

В рамках трудового права плательщики алиментов приравнены к обычным категориям граждан. Статус не является тормозящим фактором для работодателя при желании расстаться.

Обязательство выплат в пользу третьих лиц не защищает от разрыва и не способствует сохранению трудовых отношений.

Порядок увольнения

Плательщик алиментов в соответствии со статьёй 77 ТК РФ может быть уволен по следующим основаниям:

• собственной инициативе;
• желанию работодателя, включая виновные действия сотрудника (нарушения трудовой дисциплины, служебное недоверие и разглашения информации, представляющей тайну) и обстоятельства, не относящиеся к личности работника (ликвидация организации или представительства, сокращение численности);
• достигнутого обоюдного соглашения сторонами;
• окончания действия заключённого срочного трудового договора;
• невозможности продолжать выполнение работы по медицинскому заключению.

• Порядок увольнения алиментщика аналогичен расторжению трудового договора с иными работниками за исключением обязательного исполнения следующих формальностей:

• составления и обязательной отправки уведомления и исполнительного листа при увольнении работника судебным приставам;
• направления соответствующего уведомления о расторжении отношений и изменения трудового статуса адресату алиментов.

В соответствии со статьёй 111 СК РФ, если уволился алиментщик, то наниматель, производивший удержание алиментов по решению суда или нотариально заверенного соглашения, обязан предоставить информацию приставам и получателю на протяжении трёх дней с момента прекращения действия договора о факте и о новом месте работы при осведомлении. При несоблюдении требований должностные лица привлекаются к ответственности.

уведомление получателя алиментов об увольнении плательщика

Нарушение норм исполнительного производства карается на основании статьи 17.14 КоАП РФ наложением штрафа в размерах:

• от 15000 рублей до 20000 рублей – на должностное лицо, ответственное за своевременное предоставление информации;
• от 50000 рублей до 100000 рублей – на организацию работодателя.

Наиболее действенный способ доставки – ценное письмо с описью вложения и уведомления о вручении, однако датой предоставления считается момент непосредственного вручения адресату, подтверждённый подписью.

образец оповещения пристава

Расторжение трудовых отношений с лицом, имеющим соответствующий статус, обязывает администрацию составить письмо приставам об увольнении алиментщика по следующей форме:

1. Шапка документа, где указываются:
   • данные адресанта;
   • адресаты: службы судебных приставов соответствующего населённого пункта и получатель платежей;
   • исходящий номер и дата составления.

1. Основная часть, включающая:
   • информирование об увольнении, содержащее дату, причину и номер статьи – основания для расторжения отношений в соответствии с ТК РФ;
   • период удержания алиментов со ссылкой на регламентирующий документ;
   • дополнительная информация о новом месте трудоустройства, перемене места жительства или сообщение о том, что такими данными компания не располагает.

1. Приложения документов:
   • исполнительный лист на алименты, при увольнении приставам направляется оригинал, в собственном архиве работодатель обязан оставить копию для подтверждения платежей при проверках;
   • копия распоряжения или приказа о прекращении действия ранее заключённого трудового договора.

1. Подписи ответственных лиц: руководителя и главного бухгалтера и печать организации.

Исполнительный лист по алиментам при смене работы законодательство не запрещает вручить получателю выплат для дальнейшей передачи предприятию, ответственному за удержание алиментных платежей. Однако ответственность в случае непредставления ложится на руководство компании.

При увольнении алиментщика действия бухгалтера должны быть направлены по нескольким направлениям: проверка правильности удержанных сумм за весь период работы, составление соответствующей бухгалтерской справки и учёт законодательных новшеств и нюансов по удержаниям последнего месяца.

Изменения 2019 года

Поскольку увольнение алиментщика – «завершающий аккорд удержаний» за весь интервал деятельности, то необходимо проверить выплаты за предыдущие периоды и учесть законодательные изменения 2019 года. При платежах в долях от дохода вследствие повышения МРОТ с начала года минимальные алименты после удержания НДФЛ не могут быть ниже:

• на одного ребёнка – 2453,40 руб.;
• на двоих детей – 3271,20 руб.;
• на троих и более детей – 4906,80 руб.

В статью 169 СК РФ внесено существенное изменение, касающееся права на получение платежей на содержание, предпенсионерами вследствие увеличения пенсионного возраста с 01.01.2019 года на основании постепенно проводимой пенсионной реформы.

По условиям коллективного договора, трудового соглашения или законодательных норм при определённых основаниях расторжения отношений (сокращение гражданина, ликвидация предприятия) начисляются  дополнительные компенсационные выплаты:

• выходное пособие;
• средний заработок с зачётом выходного пособия за три месяца жителям обычных регионов, за шесть – северным территориям;
• материальная помощь.

Что нужно сделать работодателю и бухгалтеру при увольнении сотрудника-алиментщика

В отношении должников-алиментщиков закон с каждым годом становится строже. При этом, знакомиться с нормами взыскания нужно не только самим алиментщикам, но и их работодателям, поскольку процесс взыскания отражается на делопроизводстве компании и требует ответственного подхода.

По исполнительному листу работодатель удерживает суммы из зарплаты сотрудника. А если сотрудник-алиментщик увольняется, об этом нужно известить взыскателя.

Обратите внимание! Согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель.

После увольнения сотрудника-алиментщика руководитель или бухгалтер компании, должны уведомить об этом взыскателя и органы исполнительного производства. Разберёмся, как это правильно сделать.

1. Верните оригинал и копию исполнительного листа

При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:

• оригинал исполнительного листа — взыскателю;
• копию исполнительного листа — судебному приставу.

На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):

При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:

• основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
• период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
• взысканную сумму — если она была взыскана частично.

В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:

• размер удержаний;
• удержанную сумму;
• номер платежного поручения, квитанции;
• дату перечисления;
• остаток задолженности.

Отметку о производственных удержаниях нужно заверить печатью организации (при наличии) и подписью бухгалтера (Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257).

2. Составьте уведомление

Чтобы приставы рассмотрели уведомление, его нужно составить в соответствии с образцом — в формате заявления. Нужно включить:

• наименование компании;
• информацию о получателе — на имя кого пишется уведомление;
• ФИО получателя алиментов;
• дату увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
• информацию о причине увольнения (например, по собственному желанию или по статье);
• должность, которую занимал сотрудник до расторжения договора;
• сумму выплат.

Также необходимо поставить дату, фото и печать.

3. Отправьте уведомление в ФССП

Судебных приставов нужно уведомить об увольнении сотрудника-алиментщика в течение трёх дней с момента увольнения (ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ). Но лучше сделать это на следующий день после увольнения и ни в коем случае не затягивать. Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
• на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.

Вернуть исполнительный документ можно следующими способами:

• вручить взыскателю лично;
• направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
• сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.

Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:

• взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
• сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.

Дату и факт возврата документа нужно зафиксировать.

4. Заархивируйте дело

После увольнения сотрудника-алиментщика, его личное дело отправляется в архив. В дело нужно включить следующие документы:

• копию исполнительного листа с информацией об удержанных с заработной платы средствах и остатке выплат;
• дубликат приказа об увольнении;
• копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
• список бумаг, составляющих личное дело.

Соответствующие пометки с датой увольнения и отправки документов следует внести в журнал учёта документации.

Как исчисляется НДФЛ у сотрудника-алиментщика

Причитающаяся к удержанию сумма алиментов определяется от всей начисленной заработной платы (за исключением выплат, с которых алименты не удерживаются) за минусом исчисленных сумм НДФЛ (ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.

Работникам, с которых удерживаются алименты, как и всем плательщикам НДФЛ при наличии оснований могут предоставляться различные налоговые вычеты.

Узнайте больше об организации документооборота в организации с учетом новаций законодательства, современных требованиях ведения делопроизводства.

Практические рекомендации по вопросам управления документами, внедрению и оптимизации системы электронного документооборота дадим на курсе повышения квалификации: «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

О новациях в бухгалтерском и налоговом учёте в 2022 году расскажем на семинаре: «Основные средства, МПЗ, НМА: новые правила бухгалтерского и налогового учета в 2022 году».

Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.